Любимые дети

Искала ясли. Ребенок маленький, всего годик. Объездили почти весь Западный. Доченька сама выбрала этот сад. Сразу пошла к детишкам. Очень понравился садик и маме). Замечательный персонал и руководитель Лариса Владимировна. Атмосфера настолько доброжелательная, теплая, что уходить не хочется.

Я не любитель оставлять отзывы, но в последнее время появилось много негативного материала об этом садике. Сразу хочу расставить точки: 1. Мы ходим в садик уже второй год и я полностью владею ситуацией как по возникшему конфликту, так и по обстановке внутри садика. 2. Человек, который оставляет в период с 15 января 2016г. негативные отзывы под разными никами на разных таблоидах, был уволен из данного детского сада при самых нелицеприятных обстоятельствах. 3. Данный человек во время новогодних праздников, незаконно используя персональные данные, проводил массовый обзвон посетителей данного садика и навязчиво доносил ложную информацию, искажая факты. 4. Данным человеком были инициированы проверки (которые, кстати не выявили грубых нарушений), создавшие нервную обстановку как внутри садика, так и среди посетителей. 5. Данным человеком за время работы регулярно осуществлялись денежные поборы за навязанные дополнительные услуги (анимация, фотографии, подарки детям, которые не соответствовали заявленным), которые прекратились сразу после ее увольнения. А теперь по существу: 1. Никогда хозяйка садика не представляла всех воспитателей монтессори-педагогами, т.к. сертификат имеет только она (могу ошибиться, но по моему единственная в Ростове-на-Дону), однако это не мешает внедрять Метод Марии Монтессори. 2. Утверждение о том, что хозяйка садика закупает продукты сама в «Окее», в «Магните» БЕЗ СЕРТИФИКАТОВ КАЧЕСТВА говорит о том, что крупнейшие поставщики продуктов торгуют не имея сертификатов качества? Как еще ни кто не подал иск за клевету. 3. Меню достаточно разнообразно. Присутствует: рыба, мясо, курица, фрукты, молочные продукты, каши, овощи и т.д. (готовят очень вкусно - ребенок врать не может). Подход к еде не ограничен, даже покормят "на дорогу". 4. По отсутствию ребенка более пяти дней или прихода после болезни могу сказать, что в договоре все прописано - обязательна справка от педиатра. А история с "врачом в детском саду" требует пояснения. Этим сотрудником планировалось дополнительно собирать по пятьсот рублей с каждого посещающего детский сад, за два посещения садика врачом в неделю по два часа. Посчитайте месячную зарплату этого "врача . А его приоритет перед лечащим врачом - полный абсурд. 5. По материальному обеспечению могу сказать коротко - замена игрушек происходит регулярно, т.к. дети реально играют, а материалы Монтессори хоть и потерты местами, но сделаны очень добротно и имеют полную комплектацию. 6. Персонал очень внимателен и добросердечен, ребенок ходит в садик с удовольствием. 7. Хозяйка всегда открыта для встреч и критических замечаний. P.S. Ничто в мире не идеально, но перед тем как вестись на ложь, спросите своих детей, все ли им нравится.

Предыдущие отзывы написаны мамочкой, которой за позитивные отзывы владелица сада предоставляла значительную ежемесячную скидку. На самом деле все очень печально. За последний месяц из садика уже ушло 5 детей. Идут проверки. 1.Воспитателей старшей группы хозяйка много лет представляет всем как профессиональных, опытных монтессори-педагогов. Но эти заявления не соответствуют действительности. На самом деле ни у одного воспитателя нет диплома о монтессори- образовании, или хотя бы диплома обычного воспитателя! Только незаконченные курсы, которые не дают права вести преподавательскую деятельность. Приходите, спросите сами их дипломы! «Воспитатель» старшей группы уже 10 лет таким образом обманывает родителей, на данный момент она даже не оформлена официально и не несет за свои действия никакой ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Поэтому, СОВЕТ №1: ПРИ УСТРОЙСТВЕ В САДИК СПРАШИВАЙТЕ ДИПЛОМЫ И МЕДИЦИНСКИЕ КНИЖКИ У ВСЕГО ПЕРСОНАЛА! ЭТО ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ. Отсутствие должного образования приводит к неконкурентоспособности такого «специалиста» на рынке труда. И намертво привязывает его к лояльному к подобным недостаткам работодателю. Боясь потерять работу, такие люди ради собственной личной выгоды закрывают глаза на все нарушения. И способны обсуждать Хозяина только за глаза. Изменять в лучшую сторону жизнь детей они не способны. 2. Хозяйка садика закупает продукты сама где попало: на рынках, в «Окее», в «Магните» БЕЗ СЕРТИФИКАТОВ КАЧЕСТВА!!! Мясные продукты хранятся в замороженном виде, что запрещено по нормам САНПина. Малышам положено приготовление блюд только из свежих продуктов. В течении длительного времени покупалось только филе куры, так как оно самое дешевое. На две группы численностью 27 человек хозяйкой покупалось по 2 банана и по 2 яблока на полдник, на приготовление котлет повар использовала всего одно филе куры! Ужин состоял только из йогурта и печенья. Поэтому дети приходили домой голодными. Общие расходы на продукты в месяц составляли от 10 до 20 тысяч рублей на всех, включая сотрудников! Это менее 500 рублей в месяц на одного ребенка! Хуже, чем в детском доме! А ведь дети ходят в садик 5 дней в неделю. Для полноценного развития им необходимо разнообразное и достаточное количество продуктов. Из-за патологической жадности владелицы этого детского заведения дети подвергались и подвергаются опасности. Страдает иммунитет, многие часто болеют. Даже мыло в ванной комнате разбавляется водой в целях экономии. Родители уже высказали эти претензии в лицо и расторгли договор с садиком. Надеюсь, хотя бы на время, ситуация с питанием улучшилась. СОВЕТ № 2: СПРАШИВАЙТЕ СЕРТИФИКАТЫ НА ПРОДУКТЫ, ОТЧЕТЫ ПО ПРОДУКТОВЫМ ЗАКУПКАМ. ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧАЙТЕ МЕНЮ. ПЕРИОДИЧЕСКИ ПРОВОДИТЕ ДЕГУСТАЦИЮ БЛЮД НА ЗАВТРАК, НА ОБЕД (ЛУЧШЕ ВНЕЗАПНО). ВЫ ИМЕЕТЕ НА ЭТО ПРАВО! ОБЩАЙТЕСЬ СО СВОИМ РЕБЁНКОМ, ДЕТАЛЬНО РАССПРАШИВАЙТЕ ЕГО. ШЕСТИЛЕТНИЙ МАЛЫШ С УДОВОЛЬСТВИЕМ СЪЕСТ ЦЕЛОЕ ЯБЛОКО ИЛИ БАНАН, А НЕ 1/10 его часть. И ЙОГУРТА ВЫПЬЕТ ПОЛНУЮ ЧАШКУ, А НЕ 1/3. НЕ БУДЬТЕ РАВНОДУШНЫМИ К СВОИМ ДЕТЯМ! НЕ ПОКУПАЙТЕСЬ НА КРАСИВЫЕ СЛОВА УШЛЫХ ДАМОЧЕК- КОММЕРСАНТОВ, ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ ТОЛЬКО В ВАШИХ ДЕНЬГАХ. 3. По договору в садике не должно быть больных детей. Такой контроль может обеспечить только медицинский работник. После отсутствия более пяти дней или после болезни обязательно предоставлять справку от педиатра. Если у Вас не требуют таких справок регулярно, насторожитесь! Нет медсестры или врача- знайте, НА ВАС ЭКОНОМЯТ! Требуйте наличия исправных кварцевых ламп в каждой группе, попросите, чтобы их включили при Вас в каждом помещении. Не стирайте по выходным дням постельное белье своего ребёнка. У садика ДОЛЖЕН БЫТЬ ДОГОВОР С ПРАЧЕЧНОЙ. НА ВАС ОПЯТЬ ЭКОНОМЯТ! Требуйте ежедневной обработки игрушек, особенно в младшей группе. По нормам СанПина мытье детских игрушек ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСЛЕ УХОДА ДЕТЕЙ ИЗ ДЕТСКОГО САДА! Не стесняйтесь, спрашивайте и смотрите, кто и как это делает в Вашем саду. Не поленитесь, придите несколько раз к закрытию и понаблюдайте за этим процессом. Совет №3: ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ КАЖДЫЙ ПУНКТ ДОГОВОРА, ЗАДАВАЙТЕ ВОЛНУЮЩИЕ ВАС ВОПРОСЫ. КОНТРОЛИРУЙТЕ ПЕРСОНАЛ ПО ВСЕМ ПУНКТАМ. ПОМНИТЕ: ЗДОРОВЬЕ ВАШИХ ДЕТЕЙ НЕ КУПИШЬ! ЕГО НУЖНО ИЗНАЧАЛЬНО БЕРЕЧЬ! 4. Обращайте внимание на материально- техническую базу в саду. Требуйте отчетов по расходованию Вами оплаченного ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ВЗНОСА. Эти деньги берутся якобы на «РАЗВИТИЕ». По факту, 90 % уходят в карман хозяйке. Требуйте показать, ЧТО КОНКРЕТНО ПРИОБРЕЛИ НА ВАШИ ДЕНЬГИ, ТРЕБУЙТЕ ТОВАРНЫЕ ЧЕКИ на сумму Вашего первоначального взноса. Обратите внимание на даты этих покупок. В ХОРОШЕМ САДИКЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ИЗОБИЛИЕ ВО ВСЕМ: 1). Много красивой и удобной детской мебели (в этом саду в столовой стоят очень неудобные для детей, походные столы. Они не устойчивые, сильно «шатаются» и дети часто проливают суп, или чай. В младшей группе для самых маленьких нет удобных, соответствующих возрасту стульчиков. В СанПине прописаны нормы по высоте столов стульчиков для малышей). 2) Наличие разнообразного и большого количества развивающего, современного, нового материала В СООТВЕТСТВИИ С ВОЗРАСТОМ. Не должно быть старых, обшарпанных игрушек. Здесь же в младшей группе очень скудно представлен монтессори- материал. Зайдите на сайт «Монтессори-Питер», рубрика «Монтессори- материалы»: http://montessori-piter.ru/katalog/montessori-materialy/ и на сайт интернет- магазина НПО «Монтессори» в г. Омске: http://montessorishop.ru/ В этом садике- пародии на метод Марии Монтессори нет и 30 % нужного для развития детей материала. Так, цветовые таблички в старшей группе имеют очень непрезентабельный, изношенный вид, потому что им уже почти 10 лет. Как и другим монтессори- материалам. В плачевном состоянии перекрашенная воспитателями розовая башня, коричневая лестница, штанги и т.д. Попросите директора показать ВАМ сертификаты на покупку монтессори- материалов за последние несколько лет. Вы убедитесь, что монтессори- пособия не покупались давным-давно. Есть лишь элементы монтессори- педагогики, но тогда почему садик позиционирует себя как Монтессори- сад? За ЧТО Вы платите такие деньги? 3) Наличие тематических игровых уголков. ОБЯЗАТЕЛЬНО в детском саду: парикмахерская, кухня, кукольный театр и т.д. 4) Наличие богатого ассортимента настольных игр. (Все старые рваные коробки в старшей группе давно пора выкинуть). 5) Наличие качественной детской библиотеки, в которой представлены энциклопедии, детская классическая художественная литература. ВАЖНО: книги должны иметь опрятный внешний вид, не пылиться без надобности, а постоянно использоваться. Родители, спрашивайте, какую литературу воспитатели читают Вашему ребенку. 6) Обращайте внимание на состояние самих помещений. Освещение, интерьер, комфорт. Если хозяева садика по-настоящему любят детей, они вкладывают средства в ремонт, в красивые элементы интерьера. В садике Вашему ребёнку должно быть так же уютно и тепло, как дома, и даже лучше. 5. В дорогом частном дошкольном заведении в каждой группе в течении всего дня должен быть и воспитатель, и няня, прикрепленная именно к группе. В случае с этим садом няня в основном занята решением хозяйственных вопросов, а не детьми. Она прибирает, моет и т.п. Выполняет функцию мастера чистоты. Полноценной няни нет ни в старшей, ни в младшей группе. Особенно проблематично воспитателям вечерней смены, когда один воспитатель должен быстро одеть на прогулку более 20 детей, да еще в зимнее время. А няня в основном работает до 17 часов. И если дети после полдника были заняты творческим занятием и пошли на прогулку в 17 ч, им приходиться достаточно долго ждать, пока один воспитатель поможет всем детям одеться. Такая же ситуация с воспитателем младшей группы. Родители, НА ВАС ОПЯТЬ ЭКОНОМЯТ! 6. Обязательно интересуйтесь, существует ли СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, поощрения, премии и т.п. Посещают ли воспитатели РЕГУЛЯРНО КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ И Т.П. ЭТО- НОРМА, А НЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ! Попросите предоставить доказательства, не верьте на слово. Здесь хозяйка никогда не стимулирует персонал. Наоборот, используя определенные психологические приёмы, внушает сотрудникам, что их якобы «легко заменить, на их место полно желающих, сейчас кризис, не найдете себе работу, денег мало, не до премий» и т.п. Такая модель бизнеса давно устарела, но используется там, где за красивыми словами о всеобщем благе, развитии, не стоит ничего, кроме жажды личного обогащения с минимальными затратами. Уважаемые родители! Обращаюсь к тем, кто еще остался в этом саду, и к тем, кто посещает другие частные садики, или собирается это сделать: ИСКРЕННЕ ЖЕЛАЮ ВАМ И ВАШИМ ДЕТЯМ НЕ ОШИБИТЬСЯ В СТОЛЬ ВАЖНОМ ВЫБОРЕ. ВСЕМ УДАЧИ, ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ!